[책리뷰] 이직바이블/ 이준희 지음/ (주)NRD3

 

For memory (인상에 남는 글귀)

 

이직 Checklist

 

1. 퇴직 타이밍 - 인생은 타이밍이다

 

2. 경력기술서 - 나를 진단하기 위한 도구

1) 성과를 바라보는 인식

2) 문서 작성 능력

3) 경력의 일관성

 

3. 시장경쟁력 - 프로의 관점을 갖는 법 (KPI)

 

4. 퇴직 사유 - 이직에 확신을 갖는 방법

1) 직무에 부적절한 사람인가?

2) 업무적인 사고로 퇴사한 사람은 아닌가?

3) 퇴사를 습관적으로 하는 사람은 아닌가?

 

5. 레퍼런스 체크 (평판조회) - 내가 누군지 아는 방법

1) 지원자가 스스로 작성한 성과에 대한 검증

2) 동료들과의 관계성에 대한 검증

3) 이전 직장에서의 사고 이력

 

6. 이직의 목적과 목표 - 후회하지 않을 기준

 

이직의 유형

 

1. 수평이동 (중소기업 > 중견기업 > 대기업)

2. 상승이동

3) 전환이동 (직무나 산업을 변경)

 

이직할 기업을 찾는 기준

 

1. 고객의 지지도

2. 이익률

3. 업계평판

4. 평균 근속연수

5. 기회 부여 가능성

 

5년차 이상 체크리스트

 

1. 시장에서 인정해 줄 만한 경력기술서를 가지고 있는가?

2. 회사에서 성장의 한계에 부딪혔는가?

 

경력 기술서 작성 프로세스

 

 

1단계. 경력 기술서를 위한 소재 준비하기: 경험 리스트업

1-1단계: 경험 리스트업 템플릿을 활용하여 주요 활동 정리하기

구분	프로젝트별	연차별	회사/부서별
성과물1
성과물2
성과물3

 

1-2단계: KPI 매칭하기

- Chat GPT 활용하기, 현직자 교류

 

* 영업지원 KPI 리스트

1) 고객만족도

2) 일정 준수율

3) 문의 응답시간

4) 리드 생성

5) 문제 해결율

6) 업무 효율성

7) 기술 지원 성과

 

2단계. 경력 기술서 작성하기

프로젝트명/업무명
기간	00년 0월 ~ 00년 00월 (00개월)
성과	How + Result
역할	문제해결 생산성 의사소툥
기술	스킬(tool), 법적요건 및 정책 이해도 등

 

경력 기술서 체크리스트

 

1. 기간, 성과, 역할, 획득 기술을 작성하였는가?

2. 성과를 서술형이 아닌 개조식으로 작성하였는가? (전제: 기업에서 서술형을 요구하지 않았음)

3. 핵심적인 내용 외에 다른 내용이 많지는 않은가?

4. 해석이 필요 없는 객관적이고 직관적인 숫자 혹은 결과물로 작성하였는가?

5. 성과를 달성하기 위한 나의 역할을 3~5가지로 기재했는가?

6. 지원하는 직무, 산업, 회사와 일치도가 떨어지는 경력 내용을 제거하였는가?

7. 경력 기술서에 기술한 경력의 수가 "총 경력 기간/2"보다 많은가?

 

 

가장 많이 하는 퇴직 사유 실수 4가지

 

1. 남탓 - 현상과 원인 분석 필요

2. 물리적 환경 (사전에 파악된 내용이라면 설득력이 없다)

3. 막연한 성장

4. 일관성 부족

 

 

본질적 퇴직 사유와 트리거적 퇴직 사유

 

매슬로우 욕구 이론

 

자아실현의 욕구	5단계	핵심가치/비전 신기술/신사업 최고의 성과
존경의 욕구	4단계	성장 기회 승진 적체
소속과 사회적 욕구	3단계	리더십 갈등 직무적합성/기여도
안전의 욕구	2단계	고용불안 계약직/프리랜서
생리적 욕구	1단계	급여수준/복지제도 불법적 사업

 

 

퇴직사유 정리 프로세스

 

1단계: 매슬로우 욕구 모델을 펼쳐놓고, 나의 퇴직 사유에 해당하는 것을 하나씩 다 적어보자.

2단계: 정리한 퇴직 사유를 매슬로우 욕구 단계로 정리해 보자.

3단계: 이상적인 이직 사유로 완성해 보자.

 

 

신입 면접과 경력 면접의 차이점

 

Vs	신입 면접	경력 면접
Ice breaking	O	X
자기소개 판단요소	학력, 전공, 주요 경험	전 직장, 성공의 크기
합격의 순간	태도와 적용 가능성	즉시 투입 가능성 회사에 도움이 될 경험
Critical Point	No 개념 (Biz mind, 조직 적용)	납득되지 않는 퇴직 사유
Cheat Key	인턴십	내부 추천
1분 자기소개	자신이 준비한 소개	주요 경력과 퇴직사유
질문의 이해도	면접관의 책임	지원자의 책임
질문형태	폐쇄형 질문	개방형 질문
질문의 방향성	미래 지향(앞으로 뭘 할 수 있나?)	과거 지향(예전에 뭘 잘했나?)
지원동기	회사 로열티	경력 성장성

 

 

구분	최고의 경력 면접자
Knowledge	업계에서 인정할 성과의 크기를 가짐 우리 회사가 해보고 싶은 영역에서 성과를 내 봄
Skill	우리 회사가 사용하는 시스템을 사용해 봤음 여러 시스템과 프로세스에 적응해 본 적 있음
Attitude	자신의 경험과 상관없이 함께 성장하고자 도전함 회사에 대한 잠재 성장 가능성을 알아봐 줌
Human Power	신입같이 잘 웃고, 수용성이 높음 (신입 같은 경력)

 

 

직무-산업-직장을 한 번에 바꾸지 말라. 두 개 이상을 한 번에 바꾸면 엄청난 혼돈이 온다.

 

Think (생각하기)

  

첫째, 이직 타이밍을 정하는 기준

둘째, 이직을 위한 준비사항 (경력 기술서, 퇴직 사유, 면접) 

 

이직을 고민하는 사람에게 근본적인 이직의 목적과 필수 준비사항을 파악할 수 있도록 정리해 두어 좋았다.

책에는 저자의 관련 유튜브 영상도 볼 수 있도록 QR코드를 삽입해 두었다.

 

상기 내용에는 본인이 추후 참고하고 싶은 부분만 발췌하여 둔 것이므로, 책의 전체적인 내용을 포괄적으로 담고 있지 않다. (본인에게 해당하지 않는 내용은 제외하였음)

 

그러므로 전체적인 내용을 보고 싶다면 책을 읽어보기를 추천한다.

정리된 내용만 보기보다 책의 내용을 읽으면서 흐름을 파악하는 것이 도움이 된다.